Come l’ EDR, l’ Elemento Distinto della Retribuzione, anche il terzo elemento busta paga è una delle voci retributive che spetta al lavoratore dipendente ed erogata dal proprio datore di lavoro assieme all’ indennità di contingenza, gli scatti di anzianità. il TFR o Trattamento di Fine Rapporto, a cui si possono aggiungere i vari bonus aggiuntivi e premi previsti dalla Legge nel contratto di lavoro e che contribuiscono al calcolo finale dello stipendio lordo e netto.
Infatti, questo è un elemento fisso e continuativo della paga base mensile del dipendente che si trova nella parte alta del cedolino del proprio stipendio e dal 1992 sostituisce gli scatti di contingenza che adeguavano lo stipendio al costo della vita all’inflazione.
In particolare, la quantificazione dell’elemento terzo in busta paga è determinato a livello provinciale e regionale come componente mensile del settore terziario e non solo.
Quindi sono i CCNL ed i contratti collettivi a livello locale a stabilire quanto viene corrisposto al lavoratore per questa voce retributiva all’interno della sua mensilità.
Come funziona il terzo elemento busta paga
Per calcolare questo elemento fisso della retribuzione bisogna precisare che esso dipende dalla Provincia in cui il lavoratore dipendente svolge le proprie mansioni professionali e dal livello di inquadramento ricoperto e previsto nel proprio contratto lavorativo determinato e indeterminato al momento dell’assunzione.
Questa voce contrattuale varia a seconda della professione e del proprio contratto di lavoro può contenere gli importi di retribuzione diretta e indiretta non previsti da esso.
Quello che viene chiamato anche Elemento Provinciale si compone di una quota fissa frutto della contrattazione collettiva sindacale a livello territoriale e si può trovare nelle buste paga dei lavoratori dipendenti del settore ad esempio del commercio, del turismo e delle guardie giurate.
Ad esempio, nel settore terziario, se non ci sono CCNL a livello territoriale che regolano questa maggiorazione, è pari a 2,07 euro che è l’importo nazionale, mentre in altre Province può comparire nelle buste paga come assegno supplementare nei compensi dei lavoratori per la loro prestazione lavorativa.
Il terzo elemento busta paga nei CCNL
Il 3 elemento busta paga può essere anche riconosciuto al lavoratore dipendente come i.v.c, ovvero come indennità di vacanza contrattuale nel caso in cui il contratto collettivo di riferimento sia scaduto e ancora non rinnovato.
In questo, caso l’obiettivo dell’indennità è quello di colmare le difficoltà che il lavoratore subisce a seguito del mancato rinnovo di alcuni contratti collettivi.
Inoltre, il 3 elemento busta paga può variare in base alla qualifica del lavorare ed in base alla Provincia di appartenenza può essere anche superiore ai 2,07 euro previsti a livello nazionale se il proprio CCNL di riferimento prevede importi maggiori.
La contrattazione collettiva può prevedere anche l’importo del 3 elemento non concorra al calcolo del Trattamento di Fine Rapporto che l’azienda riconosce al lavoratore alla conclusione del rapporto professionale che la lega con il lavoratore. Contatta gli esperti di bustepaga.it per calcolare gli ulteriori elementi della busta paga ed in generale effettuare il calcolo effettivo del salario mensile dei tuoi lavoratori in base al loro orario giornaliero, settimanale, mensile, notturno, festivo e lavoro straordinario. Compila il form o contattaci per avere un preventivo gratuito!
