La trattenuta sindacale in busta paga è una quota della retribuzione del dipendente che viene corrisposta dal datore di lavoro al sindacato cui è iscritto il lavoratore, come previsto dalla maggioranza dei CCNL.
Infatti, questa somma rappresenta il diritto del lavoratore ad effettuare la propria iscrizione al sindacato da lui scelto e a svolgere le attività sindacali nell’azienda purché non creino danni al normale svolgimento dell’attività lavorativa, con la possibilità anche del rifiuto di iscrizione ad un’organizzazione.
All’interno del prospetto di pagamento delle prestazioni lavorative, la trattenuta sindacale è inserita nella parte centrale del cedolino assieme alle altre tipologie di trattenute applicate, come quelle regionali e comunali.
Inoltre, questa trattenuta serve a sostenere economicamente le sigle sindacali e non va confusa con la quota associativa al sindacato che è un importo una tantum che l’organizzazione riceve a rimborso delle spese di negoziazione o per inviare la copia del contratto collettivo rinnovato.
A quanto ammonta la trattenuta sindacale in busta paga
Il calcolo della somma da dare all’organizzazione sindacale è pari all’1 per cento della retribuzione mensile e va quantificato in base al tipo di inquadramento previsto all’interno del rapporto di lavoro in essere.
Infatti, il versamento dei contributi sindacali servono a finanziare le organizzazioni e le loro attività svolte per conto dei lavoratori che rappresentano.
Di norma, si deve versare la quota in percentuale del proprio stipendio ogni mese e le aziende calcolano questa voce retributiva mediante l’ utilizzo di tabelle e software.
Infatti, a chi compila e si occupa della gestione dei cedolini basta indicare la voce relativa negli elementi presenti ed il codice previsto per quantificare l’importo nello stipendio prima della loro stampa.
Come eliminare la trattenuta sindacale dal cedolino
Il modo più semplice per non corrispondere la trattenuta sindacale è incorrere nella cessazione del rapporto di lavoro, qualunque sia la sua ragione, ed il mese successivo e l’organizzazione alla quale si è iscritti non riceverà con questa modalità la propria quota spettante. Invece, se il dipendente lavora ancora nell’azienda, è necessario fare la disdetta dell’iscrizione al sindacato, altrimenti il pagamento resta dovuto. Per farlo bisogna seguire una procedura che prevede l’invio di una lettera all’organizzazione che ha come oggetto la disdetta all’adesione ad essa e che contiene le seguenti informazioni:
- il nome e il cognome del lavoratore;
- la sua data e luogo di nascita;
- la sua residenza e numero di telefono;
- il nome dell’azienda per la quale lavora;
- la città in cui lavora;
- il nome dell’organizzazione sindacale per cui richiede la disdetta.
Ricorda che con i nostri servizi puoi gestire le varie trattenute, compresa quella sindacale che è il datore di lavoro a versare su delega del dipendente, e consultare i nostri esperti per le questioni retributive riguardanti il tuo personale.
