La busta paga agosto è una delle più interessanti sia per il periodo in cui la ricevono i dipendenti, alla fine delle proprie vacanze estive, sia per la presenza di elementi che possono portare ad uno stipendio più alto o più basso rispetto a quello percepito negli altri mesi dell’anno.
Infatti, la busta di agosto viene inviata o consegnata ai dipendenti negli ultimi giorni del mese o nei primi del mese successivo ed al suo interno i lavoratori potrebbero trovare belle o brutte sorprese in base ai compensi trovati ed accreditati sul proprio conto.
Gli aumenti in busta paga in questa mensilità potrebbero derivare dal conguaglio fiscale che viene effettuato proprio ad agosto per molte categorie di dipendenti e che consiste nella rettifica delle informazioni fornite nella dichiarazione dei redditi sotto forma di rimborso IRPEF se non si è percepita qualche detrazione o deduzione di cui si aveva diritto precedentemente.
Invece, la busta paga agostana potrebbe portare ad una diminuzione dell’ammontare dello stipendio dei lavoratori quando i giorni di ferie di fruiti non contengono straordinari, indennità di turno o premi di produttività che aumentano la retribuzione quando vengono svolti durante l’attività lavorativa.
Busta paga agosto rimborso IRPEF o trattenuta
La busta paga ad agosto è attesa per tutti coloro che hanno presentato il Modello 730, trasmettendo la propria situazione fiscale tra il 21 giungo ed il 15 luglio, ed hanno indicato il proprio datore di lavoro come sostituto di imposta, potrebbero avere riconosciuto nel loro cedolino un rimborso o una trattenuta IRPEF derivante dal relativo conguaglio.
Infatti, i dipendenti che riceveranno una sorpresa positiva saranno quelli a cui verranno riconosciute le detrazioni familiari a carico, spese sanitarie, interessi sul mutuo o altri oneri deducibili, oltre all’ex bonus Renzi che precedentemente non stati percepiti.
Invece, i lavoratori che troveranno nel cedolino una diminuzione dell’ammontare del proprio stipendio ad agosto saranno quelli che hanno avuto nel corso dell’anno più datori di lavoro e presentato più di una Certificazione Unica, oltre alla comunicazione di dati errati che hanno portato a percepire somme errate per le detrazioni fiscali e da trattenere per la restituzione.
Le trattenute per la restituzione del debito d’imposta possono essere pagate in un’unica soluzione oppure in più rate, la scelta della dilazione su più buste paga ha il termine del mese di novembre, anche per quelli che hanno percepito redditi diversi da quelli di lavoro.
Le ferie e la busta paga di agosto
Come si sa, le Leggi ed i CCNL prevedono che le ferie siano pagate con la retribuzione prevista dal proprio contratto di assunzione, prevedendo il compenso pieno per le ore stabilite come se fossero state effettivamente lavorate dal dipendente.
Però, come detto precedentemente, la busta paga agosto potrebbe avere uno stipendio inferiore per via del fatto che i giorni di ferie goduti non contengono al loro interno indennità di turno e premi variabili che sarebbero stati inseriti se l’attività lavorativa si fosse svolta. Infatti, la Corte di Cassazione con un apposita sentenza ha stabilito che il compenso concernente le ferie contiene solo gli elementi continuativi e fissi della retribuzione e non quelli accessori o aggiuntivi considerati come occasionali.
Molto interessante è anche il discorso relativo alla festività di Ferragosto: i dipendenti hanno il diritto a non lavorare durante questo giorno e a ricevere lo stesso importo come se si fosse lavorato, ma ci sono lavoratori che in questa giornata svolgono la loro attività professionale ed in questo caso dovrà essere riconosciuta una maggiorazione aggiuntiva alla normale retribuzione, quantificata in base a quanto previsto dal proprio Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Il 15 agosto lavorato può essere percepito anche tramite monetizzazione diretta o la giornata può essere recuperata all’interno del riposo compensativo, dipende dal proprio settore di appartenenza.
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