L’analisi del tuo stipendio è un’importante valutazione della situazione economica personale. Attraverso la lettura della busta paga, è possibile comprendere una serie di voci che formano il proprio reddito come contributi previdenziali, addizionali regionali e comunali, detrazioni fiscali, tasse, indennità e bonus.
Grazie alla conoscenza di queste voci, si può individuare il peso delle tasse sull’intero reddito, le eventuali anomalie rispetto alle condizioni contrattuali, l’entità delle trattenute salariali e le eventuali spese extra.
Inoltre, analizzando nell’insieme i diversi anni lavorativi, è possibile valutare l’evoluzione del proprio reddito e individuare eventuali comportamenti scorretti da parte del datore di lavoro.
L’approfondimento delle modalità con cui viene calcolato il proprio salario può pertanto aiutare a comprendere meglio la propria situazione finanziaria ed evitare il rischio di essere vittima di comportamenti disonesti.
Stipendio: cos’è e come si calcola?
Lo Stipendio è la remunerazione in denaro che un datore di lavoro assegna a un dipendente per il lavoro svolto.
Il suo conteggio dipende dal tipo di lavoro svolto e dalla base contrattuale a cui il lavoratore è soggetto. Di solito si prende in considerazione il livello di anzianità, l’esperienza, la specializzazione e le ore lavorative svolte ogni mese.
Spesso la misurazione del proprio compenso prevede delle trattenute obbligatorie come l’INPS e le imposte sul reddito. In Italia, uno dei modi principali per calcolare e visualizzare la remunerazione è attraverso il cedolino, documento emesso dall’azienda in cui vengono indicati il lordo mensile, le trattenute e il netto a disposizione del dipendente.
Vediamo insieme le voci che concorrono a determinare il mensile che otteniamo attraverso il bonifico che ci invia ogni mese il datore di lavoro.
Il salario lordo
Il salario lordo è importante per comprendere l’ammontare complessivo delle entrate di un lavoratore. Si tratta dell’importo totale che l’azienda versa all’impiegato, comprensivo di tutte le tasse e i contributi a carico del datore di lavoro.
In genere, nella busta paga, il salario lordo costituisce la voce principale e viene successivamente diviso in diverse voci, come ad esempio le detrazioni fiscali e previdenziali a carico del lavoratore.
Spesso, gli stipendi vengono negoziati tra dipendente e datore di lavoro sulla base del salario lordo, in modo da avere un’idea più chiara dell’entità del compenso. Tuttavia, è importante precisare che il salario lordo non corrisponde all’importo effettivo che il lavoratore riceve ogni mese.
Infatti, a quanto versato dall’azienda vanno sottratte le detrazioni previste dalla legge, che variano in base alla tipologia di lavoro e alla condizione personale del singolo dipendente.
Per ottenere l’importo della nostra retribuzione netta bisogna togliere dal valore del salario lordo i contributi che il datore di lavoro versa all’ente previdenziale di riferimento e che permetterà di percepire l’assegno pensionistico e l’Irpef, l’imposta sul reddito delle persone fisiche, che va allo Stato per sovvenzionare i servizi di pubblica utilità.
Inoltre, a determinare l’importo del salario che percepiamo sono anche le trattenute sindacali e le somme versate su base volontaria a fondi di assistenza sanitaria.
Paga base e contingenza
La paga base rappresenta il compenso minimo di un lavoratore previsto dai contratti collettivi nazionali, che comprende principalmente il salario di base e gli eventuali aumenti previsti dal contratto collettivo nazionale di categoria o dal contratto individuale.
La contingenza, invece, è un elemento variabile della retribuzione che serve a far sì che il reddito che il lavoratore percepisce sia in linea con il costo della vita e parametrato all’aumento dei prezzi.
A queste voci si può inserire anche il Terzo elemento, ossia gli elementi retributivi stipulati dalla contrattazione provinciale e previsti per alcune categorie di lavoratori.
Le voci che determinano l’importo del nostro reddito di lavoro non sono finite qui. Vediamo quali sono le altre voci che sono presenti in busta paga.
Le altre voci che incidono sulla retribuzione lorda annua
Sono diverse le voci che in busta paga possono far aumentare il valore del salario del lavoratore dipendente.
Ad esempio, il superminimo, ossia la somma supplementare in busta paga che è pari alla parte eccedente del minimo tabellare previsto dai contratti collettivi.
Possiamo trovare nelle voci che aumentano il nostro salario gli straordinari, ovvero le ore di lavoro svolte al di fuori di quelle concordate nel contratto di assunzione e che possono anche riconosciute in forfait.
Gli straordinari prevedono la corresponsione di un importo orario superiore rispetto a quello ordinario delle ore stabilite nel proprio contratto.
Le detrazioni ed i bonus in busta paga
Le detrazioni hanno un ruolo fondamentale nella quantificazione dell’Irpef e fanno diminuire le imposte sulla basta paga e aumentano quello che percepiamo attraverso il cedolino mensile.
Infatti, nella busta paga possiamo trovare:
- le detrazioni da lavoro dipendente che consistono in una detrazione massima di 1.880 sui redditi da lavoro per coloro che hanno un reddito al massimo di 15.000 euro;
- il trattamento integrativo fino a 100 euro per coloro che hanno un reddito fino a 15.000 euro e ridotto fino ai 28.000 euro di reddito;
- le detrazioni familiari a carico, lavoro dipendente, mutuo prima casa e lavori edilizi;
- il taglio del cune fiscale dei contributi corrisposti dal datore di lavoro pari al 3% per i redditi fino a 25.000 euro e del 2% per quelli fino a 35.000 euro annui.
Ad aumentare lo stipendio possono esserci anche premi di produttività e sul rendimento del dipendente che permettono a quest’ultimo di partecipare agli utili dell’azienda.
Conclusioni
Leggere la busta paga ed effettuare il calcolo stipendio non è una cosa semplice ma con questo approfondimento pensiamo di averti aiutato a scoprire ciò che va determinare l’importo del tuo cedolino mensile.
Ricordiamo che il salario che puoi ottenere dipende molto spesso dal mercato oltre a quanto stabilito dai contratti collettivi di settore.
Confronta il tuo stipendio con i minimi di legge per evitare di essere assunto con un contratto che non rispetta le normative ed i diritti del lavoratore.
Ora puoi prendere la tua busta paga e comprendere più facilmente le voci che fanno aumentare e diminuire ciò che ricevi ogni mese dal tuo datore.
