La Festività 4 novembre busta paga fa parte della retribuzione che sarà pagata ai dipendenti come giorno di festa cadente la domenica.
Infatti, la festività relativa al 4 novembre era il giorno dedicato alla celebrazione della festa dell’Unità Nazionale e delle Forze Armate che cadeva nel giorno dell’entrata in vigore dell’armistizio di Villa Giusti che decretava la fine della Prima Guerra Mondiale nel novembre 1918.
Dal 1977, questa festività nazionale, durante il quale i dipendenti non svolgevano la loro attività lavorativa, è stata soppressa e spostata alla prima domenica di novembre.
In questo modo, questa ricorrenza è diventata una ex festività che si svolge di domenica e quindi, oggetto di retribuzione nel trattamento economico spettante nel cedolino di paga.
La Festività 4 novembre busta paga ed i CCNL
I contratti collettivi e la Legge numero 54 del 5 marzo 1977, che ha eliminato il 4 novembre tra le giornate festive per aumentare il numero di giorni lavorativi, stabiliscono che i lavoratori dipendenti ottengano in busta paga la prestazione prevista per le festività cadenti di domenica o un diverso trattamento contemplato dai CCNL applicabili.
Infatti, il festeggiamento è stato mantenuto ma trasferita alla domenica successiva di novembre e nel cedolino dei lavoratori è pagata in aggiunta alla retribuzione a compensazione del giorno di riposo mancante.
Lo spostamento di questa festività alla prima domenica del mese successiva al 4 novembre ha fatto sì che essa rientrasse tra i giorni festivi non goduti e per verificarne se si ha diritto ad una maggiorazione della retribuzione bisogna controllare cosa prevede il proprio CCNL di riferimento o dalla contrattazione collettiva di secondo livello.
Per questi motivi, essi possono prevedere una somma aggiuntiva nella retribuzione mensile, con una quota aggiuntiva pari a quanto spetta per un intera giornata lavorata o a una percentuale di essa calcolata sulla paga giornaliera. Essa può essere retribuita anche come voce separata nel cedolino paga, oppure avere diritto ad ore di permessi in più.
Il datore di lavoro ed il 4 novembre in busta paga
La prestazione economica prevista per la festività prevista per il 4 novembre che è stata posticipata alla domenica porta ad una somma in più alla normale retribuzione in base al trattamento in busta paga stabilito dai CCNL e dalle norme in vigore. Infatti, il datore di lavoro deve:
- indicare con una voce separata il trattamento economico della festività in busta paga;
- calcolare le maggiorazioni o le quote aggiuntive secondo quanto stabilito dai contratti collettivi nazionali e senza commettere errori di calcolo.
Quindi, il datore deve seguire quanto previsto dal CCNL e dalla normativa vigente per rispettare i diritti dei lavoratori ed evitare incongruenze nella retribuzione.
La retribuzione del 4 novembre prevista dai CCNL
Per sapere il trattamento economico specifico spettante la festività abolita del 4 novembre è necessario controllare il proprio contratto collettivo di riferimento. Infatti, ci sono CCNL che fanno sì che i dipendenti possano ricevere:
- la normale retribuzione globale di fatto giornaliera ovvero il pagamento previsto per le festività che ricorrono di domenica. impiegati, operai ed assimilati otterranno un ventiseiesimo dello stipendio mensile, mentre se si è pagati ad ore si avrà un quinto della paga oraria settimanale, invece spetta un compenso pari ad un sesto dell’orario settimanale per il lavoratori non retribuiti con una quota fissa;
- la contrattazione nazionale può prevedere che questa ex festività del 4 novembre possa contare come assorbimento delle ore ROL, Riduzione Orario di Lavoro, e si avrà diritto ad ore di permesso aggiuntivi e non ad una quota in più nel cedolino paga, per i lavoratori del settore legno e arredamento, calzature industria, calzature PMI, lavanderie e tintorie, penne spazzole pennelli industria, vigilanza privata multiservizi, istituti socio-assistenziali Uneba, legno industria, miniere industria non addetti al lavoro interno, pelli e cuoio, proprietari di fabbricati, tessili industria, occhiali PMI.
Invece, per chi lavora nelle Scuole religiose Agidae l’ex festività del 4 novembre è stata assorbita nelle ferie, per gli autoferrotranvieri e negli istituti socio-assistenziali non è previsto alcun trattamento economico, mentre per le autoscuole fa parte dell’elemento distinto della retribuzione. Invece, per i lavoratori del settore turismo se si lavora la domenica di novembre successiva a questa festività spetta un trattamento economico maggiorativo alle ore prestate o un riposo compensativo corrispondente ad esso.
Contattaci per sapere come viene pagata la ex festività dell’Unità Nazionale e delle Forze Armate
La giornata del 4 novembre come festività è stata spostata alla prima domenica di novembre e per molti dipendenti spetta la retribuzione di fatto come se la prestazione lavorativa si sia svolta.
I nostri esperti sono a tua disposizione per sapere come calcolare il cedolino paga dei tuoi dipendenti anche per la festività del 1° novembre, la festa nazionale del 4 novembre, 19 marzo, 18 maggio, 8 e 29 giugno, ovvero le altre giornate di festa che sono state cancellate.
Inoltre, i nostri consulenti ti aiutano a comprendere come devono essere pagate i giorni le festività ricorrono nel giorno di domenica e per i lavoratori che prestano la loro prestazione in quel giorno.
Compila il form per sapere se per il 4 novembre spetta ai tuoi dipendenti un compenso pari alla retribuzione giornaliera per le ore di lavoro effettivamente prestate o un trattamento economico specifico per i lavoratori in base al settore ed ai contratti nazionali collettivi di riferimento.
