Qual è la differenza stipendio lordo e netto in busta paga? Questa è una delle domande che si fa il lavoratore dipendente con contratto di lavoro subordinato quando ogni mese riceve il cedolino paga.
Infatti, la retribuzione che il dipendente riceve mensilmente è il risultato di tutta una serie di operazioni calcolate sullo stipendio lordo che hanno come conclusione finale l’ammontare del proprio stipendio netto.
Per calcolare lo stipendio netto sono due gli elementi da prendere in considerazione che si applicano sullo stipendio lordo:
- i contributi previdenziali con la doppia funzioni di pagare le pensioni future e di finanziare i periodi di malattia, maternità e disoccupazione;
- le imposte che sono pagate da tutti i possessori di reddito sotto forma di IRPEF, l’ Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche nel quale rientrano eventuali detrazioni e bonus di cui beneficiare.
Solo conoscendo la retribuzione lorda è possibile conoscere l’ammontare dello stipendio netto frutto delle operazioni sopra citate.
Differenza stipendio lordo e netto
Lo stipendio netto è la somma che ogni mese il dipendente vede accreditata dal proprio datore di lavoro sul proprio conto corrente.
Nella sezione contributiva e fiscale della propria busta paga, il lavoratore trova le imposte e le tasse già calcolate e detratte dal lordo dello stipendio.
Infatti, il dipendente viene retribuito al netto dei contributi INPS, dell’IRPEF netta e dell’IRPEF lorda con le eventuali detrazioni.
Oltre a tutto questo, bisogna tener conto delle aliquote IRPEF, delle trattenute e delle tasse sul reddito complessivo annuo per conoscere l’ammontare del netto in busta paga.
Come calcolare lo stipendio netto in busta paga
Il calcolo dello stipendio netto parte dalla cifra dell’imponibile contributivo a meno che non ci siano ore di straordinario riconosciute con la maggiorazione prevista dal CCNL di riferimento o le indennità di cui si ha diritto.
Preso questo ammontare, si devono calcolare i contributi che hanno una aliquota da applicare pari al 9,19 per cento che per il 2024, grazie al taglio fiscale e contributivo del cuneo varia dal 6 al 7 per cento, portando ad uno sconto sugli stessi ma anche ad una tassazione più alta ed il risultato sarà presente nel corpo della busta paga. A questi bisogna aggiungere i contributi obbligatori per il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa, il Fondo Interprofessionale e l’Ente Bilaterale.
Sottratti i contributi, è il momento di calcolare l’IRPEF lorda, applicando una delle aliquote che caratterizzano i tre scaglioni di reddito risultato della riforma fiscale. Quella netta, invece, sarà il risultato della sottrazione tra quella lorda e le detrazioni.
Per il calcolo stipendio netto, bisognerà prendere gli importi ottenuti delle trattenute sociali e quelli fiscali e sottrarle dalla colonna denominata competenze.
Qual è la differenza tra stipendio lordo e stipendio netto
Per definire la differenza tra lo stipendio lordo e lo stipendio netto bisogna affermare che il primo riguarda l’importo che ti spetterebbe se ad esso non venissero sottratte le trattenute precedentemente descritte.
Il CCNL di riferimento determina le voci che costituiscono lo stipendio lordo mensile e sono ad esempio la paga base, la contingenza, l’EDR, l’elemento provinciale, il minimo contrattuale, gli scatti di anzianità, gli elementi retributivi a favore del lavoratore ed Il patto di non concorrenza.
Risulta importante sapere come calcolare lo stipendio da lordo a netto in quanto quest’ultimo cambia in base alle imposte da pagare ed alle detrazioni spettanti.
Infatti, la differente situazione fiscale del dipendente può determinare uno stipendio netto mensile diverso così come eventuali voci non periodiche come gli straordinari influiscono sull’imponibile.
Calcolo stipendio lordo dal netto
Per calcolare lo stipendio mensile partendo dal netto è necessario conoscere le aliquote da applicare sulla propria retribuzione annua lorda e pari al:
- 23 per cento per i redditi fino a 28mila euro;
- 35 per cento per quelli superiori a 28mila euro e fino a 50mila euro;
- 43 per cento per quelli che oltrepassano i 50mila euro.
Bisogna partire dallo stipendio lordo per conoscere il netto e bisogna saper trovare nella lettera di assunzione la composizione della retribuzione e gli altri elementi fondamentali come la data di inizio del rapporto di lavoro, orario e luogo di lavoro, inquadramento, livello e mansioni ed il numero di mensilità aggiuntive. Lo stipendio netto non è mai presente a differenza del lordo all’interno della lettera di assunzione ma lo trovi in basso a destra della busta paga, frutto delle operazioni di cui abbiamo parlato qui sopra.
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