AFAC busta paga consiste in un importo erogato dal datore di lavoro a favore del lavoratore dipendente e che consente di ovviare al mancato aggiornamento della propria retribuzione in attesa degli aumenti previsti dal rinnovo del proprio CCNL.
Infatti, questo acconto per i lavoratori dipendenti ha la funzione di compensare la mancata erogazione di aumenti salariali dovuti alla lentezza della contrattazione sindacale e la stipula dell’aggiornamento dei contratti collettivi.
Queste somme possono essere suddivise in tranche di aumento periodiche e la loro quantificazione è determinata da quanto stabilito nel rinnovo del CCNL.
Vediamo insieme nel dettaglio come funziona l’AFAC e quali sono gli importi previsti che aumentano la paga base.
AFAC busta paga, acconto sui futuri aumenti contrattuali: come funziona
L’AFAC riguarda gli elementi retributivi che si vanno ad aggiungere rispetto al minimo tabellare percepito dai lavoratori dipendenti e previsto nel proprio Contratto Nazionale di Lavoro, adeguando la retribuzione in attesa della conclusione della trattativa per il rinnovo.
Infatti, questi importi adattano il trattamento economico che ogni lavoratore deve ricevere rispetto le soglie minime retributive previste dal contratto collettivo di riferimento e del proprio settore di appartenenza senza che il lavoratore subisca il passare del tempo della contrattazione sindacale.
Allo stesso tempo, il datore di lavoro può riconoscere importi più alti rispetto ai minimi salariali stabiliti, grazie alla corresponsione delle altre voci retributive.
L’AFAC ha la funzione di adattare lo stipendio che il lavoratore percepisce in attesa che le condizione salariali migliorino dopo la firma del nuovo CCNL.
AFAC busta paga: quanto viene erogato
Gli importi corrisposti grazie all’AFAC nel prospetto paga dei lavoratori è pari alla differenza tra le somme concordate in via provvisoria in attesa del formale accordo e quelle previste da contratto ed in linea con il dato inflazionistico IPCA ISTAT.
Invece, per quanto riguarda la parte dell’accordo sui futuri aumenti contrattuali previsti nei rinnovi complessivi del CCNL, questi ultimi assorbono anche gli aumenti di paga sindacale previsti ogni anno tranne gli scatti di anzianità per il passaggio di livello del lavoratore.
Inoltre, in alcuni settori, come ad esempio nel CCNL terziario TDS, è previsto nel cedolino paga il riconoscimento del terzo elemento che dal 1992 hanno sostituito gli scatti di contingenza. Bisogna, infine, considerare nelle ulteriori voci retributive il superminimo assorbibile, riconoscibile a livello individuale ma anche collettivamente, ed incide sull’aumento dello stipendio e fiscalmente imponibile, sul calcolo dei contributi previdenziale ed assistenziali, la retribuzione ai fini del TFR e di ferie, permessi, tredicesima, quattordicesima e gli straordinari.
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